以奋斗者的创业基因和主人翁精神构筑好大学必要的学术共同体

2019/7/1 10:59:27

——我校召开2018—2019学年全体教职工大会


622日,我校召开20182019学年全体教职工大会,回顾总结2018—2019学年学校整体工作情况。陆丹校长作《好的大学与好的大学生态》主题讲话,从大学演进历史的宏大视野出发,深刻剖析三亚学院向“好的大学”努力奋进的方向与距离,勉励全体教职工在构建学术共同体中以主人翁精神群策群力共同努力完成合力更新的自我蜕变,助力三亚学院成为“好的大学”。


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我校召开2018—2019学年全体教职工大会


20182019学年,学校深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九大、全国教育大会和全国高校思想政治工作座谈会精神,始终保持与时俱进的精神状态,紧跟海南自贸区(港)发展趋势,持续聚焦“学生竞争力”战略核心,探索构建“产学研用”一体化办学机制,高层次人才引进显著增长,课程 “三度”建设取得初步成效,专硕点建设全面发力,学校“十三五”目标再进一步。


会上,副校长、人事长车怡基于学校校院两级管理模式作本学年校院两级层面工作数据通报,围绕学校战略中心,以各项工作模块在学年中的关键业绩为指向进行观测,引领补齐短板和指导下阶段工作目标进行观测。学校层面,在教学工作、学生工作、澳门太阳城官方网、人力资源建设、澳门太阳城厅与合作、校院综合保障与服务、党建工作等7个方面工作进行数据汇报,学校整体工作稳中求进,稳中提质。


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副校长、人事长车怡作本学年校院两级工作数据通报


本学年,学校专硕点建设进入冲刺阶段,专业竞争力不断增强,课程“三度”建设取得阶段性成果,实验室建设取得新突破,教学质量监控工作体系进一步优化,监控效果明显,对学生的学业指导、心理辅导、职业支持专注度的专业性有所增强,学生工作发挥育人平台功能,推动人才培养更具活力。继续探索“产学研用”一体化办学模式,高起点推动“1+N计划”,与一流大学、一流学科专业和一级学会共建高层次协同平台,服务海南自贸区(港)建设,与政府、社会、行业及企业持续开展深度合作。继续提升科研竞争力,科研激励机制优化,科研成果质量加速提高,学术影响力日益增长,学校创新创业教育稳步提升竞争力,澳门太阳城厅与合作质量提高,学校知名度、美誉度不断攀升。学校继续践行“管理即服务”理念,师资结构得到优化提升,校园综合服务不断完善升级,继续坚持党建传统,以党的政治和思想建设为引领,全方位推进依法治校、合规管理、默认程序工作格局,为实现“十三五”目标提供坚实的思想和组织保障。


学院层面,在延续学科专业建设、课程建设、学生竞争力、人力资源、其他工作等517A类指标和27B类指标,增加院长及班子成员领导观测评价,突出学院办学主体地位,系统全面梳理学院工作。各学院科研项目、教改项目、实验室建设同步增长,学科专业建设不断加强;以课程“三度”建设为抓手,促进教风、学风建设,学生竞争力不断提升;大力实施高层次人才引进,优化师资结构。管理学院、财经学院、人文与传播学院位列学院综合得分前三。


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副校长聂培尧作学年课程“三度”建设情况报告


副校长聂培尧作《坚持不懈强加课程“三度”建设,促进教学质量全面提升》报告,从教学质量监控角度看课程 “三度”建设的成效与问题。本学年,学校教学质量监控处对课程“三度”实施了全过程质量跟踪,从质量过程性监控角度看(教学阶段性检查、巡查、随机听课、学院“三度”座谈、试卷论文抽检等),学校课程“三度”建设在全面提高人才培养能力和人才培养质量中发挥了很好的撬动、衍生和促进作用,激发了各学院主动优化、创新课程建设思路与方法的热情,加快了学校课程质量转变性提升步伐,唤起教师对学生学业过程有效性建设的意识自觉,促进学风不断向好发展。针对课程“优选”状态、学业过程性管理的科学化、学风隐性涵养等不足还需进一步提升,以课程的更深层次改革带动人才培养质量提升,确保课程“三度”建设的持续长久发展和教学质量的持续提高。


“回顾过去的成绩和问题,我们应该把已取得的成绩牢牢巩固好,把发现的问题认真对标补短,对标学校的理想、对标学校的短板、对标学校的期待,找到解决问题的策略,早预防、早准备、早打算,继续努力。也正是每位教职工的职业素养、职业理想、职业道德、职业能力和职业进取心,才能呈现出三亚学院的今天。”陆丹校长作《好的大学与好的大学生态》主旨讲话,同全体教师共同思考“好的大学”的独特禀赋、“好的大学生态”的价值引领和三亚学院“办好的大学”的期待与愿景。


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陆丹校长作《好的大学与好的大学生态》主旨讲话


陆丹表示,“好的大学”穷且益坚,富贵不淫,自觉追求崇高理想、理性气度、科学方法、人文价值、反思精神、批判能力,为学生增益思想、知识、能力与人生智慧。对比中外大学发展历史,不难发现“好大学”的脱俗和具备的共同气质,克服时弊的历史,做社会进步加法的历史和自我净化的历史。“好大学系统的硬核技术,是柔软的大学文化,承载这个无形文化的,是活生生的大学学者、学人构成的学术共同体。”


在对比好大学与不够好大学的距离时,陆丹指出,不够好的大学与好大学的距离绝不只是大师数量不足、学术群体力量不足、澳门太阳城官方网水平不足、教学能力不足等显性问题,更是隐性的大学克服时弊的文化不足、与时俱进的能力不足、健康观念与制度生态不完整,将崇高追求内化为文化不够普遍和不够持久。


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全体教师认真听会


陆丹指出,三亚学院种种的向善努力大都能够在一个对的时间、对的空间和对的方向上,做对的事情,但却是生硬的,是集体承压的,形成文化还是较为艰难的过程,这可能是中国社会发展阶段性的环境困难,是三亚学院这所执著变成好的大学的阶段性困难,需要时间、更多同理心和更大的耐心与包容,需要时时自省反思、用时间煨、用心锥、用力和自己角力解决的问题。


“我们相信,决定好大学的品质、能够成为好大学的学术共同体,它普遍存在与我们每个学人的心中,有的多些有的少些,有点明确些有点模糊些,有的强烈些有的柔弱些,有的矢志不渝有的可能半途而废。我们每个人都是大学的主人翁,我们所愿都基于如此,我们可以也应该成为大学学术共同体的发起成员。如果是这样,那一天,我们就可以是好大学,在好大学的康庄大道上。”


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党委副书记、学务长沈建勇主持会议




(编辑:徐滢)